你好律师 本人因身体不适与今年3月18号入院治疗至今还未出院.今天公司负责人告诉我说病假要休足一整个月才能当病假处理，之前也尝试过入院4天的病假统统按事假来请假扣钱，问题是住院未够一个月公司又想按事假处理不给工资。请问这样合法吗？而且就算按公司休病假一个月也只有佛山最低工资。这病假工资正常吗？
广东省-佛山市
劳动争议
2024-03-24 13:05:13
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你好，我在一家电信的代维公司上班（工龄4年），7月因骨折一直请病假（不是工伤），9月初公司领导联系我说公司规定病假只能请一个月，超过一个月要与我解除劳动合同，并承诺多发一个月工资给我，请问这合法吗？如果解除劳动合同按照劳动法公司需要怎样赔偿我？另外病假期间我开了病假证明，公司并没有正常发最低工资/医疗补助给我，请问这样是否正常？我因该怎么做？
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你好，想要咨询下关于病假工资方面，公司规定病假10天以上第11天开始病假工资按当地最低工资标准80%计算，根据江苏省工资支付条例，病假按最低工资标准的80%，公司应承担社保公积金个人缴纳部分，假设计薪天数以21.75天，张某请假整月病假，病假工资2天是按原工资基数90%计算（未超10天部分，按工龄打折），19.75天按最低工资80%计算， 这种情况公司需要承担社保公积金个人缴纳部分吗。
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病假3月未到上班了，现在身体不舒服还得继续请假，是按事假还是病假，如果按照事假的话公司不批算旷工吗，合法吗
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我在一家公司有连续15年工龄，因病请假一个月，公司按照病假工资发了50%工资，不是工龄满8年以上6个月以内病假工资按100%发放吗？
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律师您好！我之前周末在家摔伤，左腿骨折，请假修养一个月，公司应该给病假工资吗？第二个问题，病假中的本人工作是指基本工资吗？
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