公司无故降薪，并在3.29周五提出劳动合同解除，发出解除通知书，要求在4月1日交接工作离职
江苏省-南京市
劳动争议
2024-03-30 07:18:56
用户：177*****375
律师回复（6）
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曾金峰律师月帮助104人
回复于2024-03-30 07:21:02
在这种情况下，可以准备证据材料，申请劳动仲裁
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公司以组织架构调整为由提出协商解除劳动合同，但是公司提供N+1经济补偿金，我提出2N，协商未达成一致，公司今天以劳动合同法第四十条给我解除劳动合同通知书，要求当天交接工作完成离职，我计划进行法律仲裁，请问我是否需要签字通知书，要求我交接时是否可以直接交接？什么情况下可以交接？需要提前准备哪些材料作为证据，什么条件下可以离职才不影响后面仲裁？
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1.发送了被迫离职通知书ems，也到公司了 2.公司收到后，回复了一份邮件，内容如下 要求到岗工作交接通知书 因你于2024年4月17日提出被迫辞职单方主张解除劳动合同， 1、根据劳动法的规定，结合你的情况，你应该提前30天以书面形式通知我单位解除劳动合同，并在离职前做好工作交接： 2、即便公司同意你的离职申请，你也有责任义务必须做好原工作的顺利交接，方能正式离职： 3、请你在收到 EMS信件或电子邮件的次日，立即返回公司上班，并对接人事 珊理_做好工作交接，具体结束完成时间以交接完成为准。否则以旷工处理，同时如造成一切间接或直接损失，公司保留追索赔偿的权利。 问：这需要理会吗？
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1.没签劳动合同 2.没买社保 3.没发工资 4.现在还没离职，可以写被迫解除劳动合同通知书吗
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我是本月1号交了被迫解除劳动合同通知书交了后.公司也收到了.后面协商25号前发一部分工资.11月10号结完工资.25号交接工作.我也同意了.也一直还这里工作.25号交接工作.现在我说要工作交接.老板说没有空.没有交接.让我做完手头上的工作才可以走人.但我现在想走人.我交了被迫解除劳动合同通知书还在这里工作是不是这份被迫书就没有效的了
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1.本人于5.11签订劳动合同，3个月试用期，8.7公司以不符合录用条件解除劳动合同，3个月试用期5、6月考核均合格。合同上写的：3个月连续考核不合格解除合同，录用告知书：试用期各项考核均合格。我该以哪个为准呢。公司是否属于非法辞退 2.合同签的A公司的，合同上写了工作地址是B公司，工作打卡都在B公司，若仲裁是选择A公司还是B公司。公司发薪日为每月7日，8.7日下达解除通知书至今未发放上月工资，并且未缴纳社保，公司是否违反劳动法 3.公司下达的不符合录用通知书与离职交接未签字。鉴于上述情况我是否可以给公司下达被迫离职通知书
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