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2.18入职的文员，试用期2个月，4月份都没签订劳动合同，也没交社保公积金，4.3号因为工作上的事情和人事起了一点争执，当天直接给我一份不适合此岗位的试用期辞退通知书，且入职前入职后都没有出示相关考核条例。请问，这种情况我该如何维护自己的权益？该如何申请哪些赔偿？

江苏省-无锡市 劳动争议 2024-04-09 21:11:01
用户：188*****820
律师回复（3）
  • 吴雪雪律师

    月帮助46人

    回复于2024-04-09 21:19:19

    单位若只是口头告知不符合 拿不出其他证据，则需要支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2024-04-10 14:42:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2024-04-10 19:58:09

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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