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本人2022.3月入职，合同签约三年，约定薪资隔一个月发放，但是23年7 月12月 24年 2月的工资一直没有发放，并且社保已经断交三个月，这种情况可否拿到经济补偿金，应该申请多少补偿。流程怎么走才最有利，假如胜诉后公司说没钱文处理

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-04-15 15:42:31
用户：138*****846
律师回复（4）
  • 邓伟律师

    月帮助494人

    回复于2024-04-15 15:47:05

    可以被迫离职，要求经济补偿金。

    咨询Ta
  • 张敏律师

    月帮助239人

    回复于2024-04-15 15:47:12

    可以拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济补偿。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1464人

    回复于2024-04-15 16:02:39

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2024-04-16 15:16:40

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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