律师您好： 1.今年4.16号开大会公司口头通知我们公司要裁员70%,公司经营困难，给的赔偿方案是可以继续工作一个月到5.15号，补偿金给N，赔偿金要等待12.31号才给发放，说会写到协议里，且不交5月份的社保。 2.公司目前还属于欠薪状态，工作到5.15号，公司给出的方案是6月底支付拖欠的工资。 3.公司2024年的个税一直没有实缴，且公积金2月份就断缴了 4.公司年终奖金说公司经营不善，后来就没给了 5.我们公司没有3岁以下育儿的育儿假，我多次问人事要，都说政策没有在公司落实，这个可以要求赔偿吗？ ！！！我的疑虑是： 1.赔偿金要等8个月才给，那离职协议我还要同意签吗？全公司都这样，协商余

你好，赔偿金给付时间可以跟公司协商确定，具体可点击我头像电话咨询或一对一咨询

1.经济性裁员需要满足相应的条件以及要向劳动部门报备。对于同意工作到5.15 也算是提前一个月通知符合法律规定。补偿金给N也符合，赔偿金到12.31这个需要双方协商，如果认可可以，如果不认可那不能单方约束。对于社保按照法律规定应该是工作到什么时候要上到什么时间的社保。 2.对于同意6月底支付拖欠工资一样是双方协商结果，认可就可以等，不认可需要重新商议。 3.个税以及公积金问题这个需要向相关部门询问实际情况。 4.年终奖是根据公司经营好坏决定，相当于一种福利待遇。属于绩效的一种，不属于基本工资范畴。 5.关于3岁以下育儿假问题，这个首先根据国家法律规定并结合自己公司实际情况，这个首先要符合法定条件。 疑问回复：首先要看你对公司的一个预判，未来公司还能坚持8个月或者更久的发展吗？如果有可以接受，如果公司不景气可能都会出现倒闭破产等风险的，那可以不同意，要求一并处理一次性解决。 还有不懂的，惦记我头像，电话一对一咨询。我是北京律师

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。