在青岛某金融公司上班一个月，去之前说好的3.1到岗干满一个月有4000底薪➕2000补助，试岗期7天，并没有提及任何其他要求，今天发工资了只给我发了4000 并且以试用期为两个月不满两个月不发补助为理由拒绝发补助，合同中也没有提及这类问题
山东省-德州市
劳动争议
2024-04-22 18:39:55
用户：155*****409
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我在一个地方上班，他那里试用期两个月，我在那里一共干了两个月，后面离职，他拖了我十天工资没发，而且我在那里上班，没有签合同，他第一个月发了我3000块钱的工资，重要的是之前应聘的时候问他工资多少他没有正面回答，我问他有没有2500一个月他只回了个嗯后面说试用期两个月过了试用期工资就2800块钱一个月，干满一年就是3000一个月我想知道我这个工资要怎么算然后怎么才能最大范围的让自己利益最大化呢？
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问题是3月4号的时候，背景是艾灸馆，当时我去那里上班。那个老板说工资底薪2000加提成能拿三千到四千，一个月两天休班，每个月10号按时发工资，没有试用期。结果呢。我工作了一段时间，他给我开了一个月1500工资。没有休班，也不是10号发的。还有两个月试用期，现在还有两个月工资没发，我想问他把这两个月，包括上一个月还有1000要回来，有什么办法吗？万一他不给我怎么办？ 他这种情况是拖欠工资吗？是违法行为吗？
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之前入职的公司 入职之前老板口头和我说试用期2个月 第一个月工资2500 第二个月3500 然后每餐10元补助 等过了试用期 老板觉得我不适合他们公司 就让我离职 说是工资下个月到时间会发的连同餐补一起 现在发工资时间到了 却不承认之前说的第二个月3500了 只给我发2500 之前两个月也没有和我签合同 现在我不同意这样的薪资 就说那就不发了 我需要怎么做
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我公司入职时候没有和我签合同，只填了一个入职表。告知我试用期两个月。现在两个月到了不给我转正，说要延长一个月试用期。请问我此时离职，能不能要求赔偿？
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我四月份干满了，然后公司按天数计算，而且我也没有签劳动合同，只签了试岗期合同，试岗期37天，我三月28日入职的，然后给我发了800块钱，合法吗？干满一个月可以按天数给算工资吗？
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