广州黄埔，拖欠工资，从23年11月下半月开始，一直到24年2月22日，累计三个半月共计3w5，额外拖欠公积金7个月，未续签劳动合同（工龄两年半），未休年假。 2月22日发了被迫解除劳动关系通知书，随后几天有沟通协商，定了分4,5,6月三次发放，3月22日签了协商一致解除劳动关系协议。然后昨天25日又以出差为由拖到下周，继续拖。 想问 1. 报警能否有用，能否以拒不支付劳动报酬罪来定罪（确实有转移资产的行为，有些员工半年期间陆续有发放几千上万，但是我和另外一名员工一分钱没发过） 2. 要委托律师走法律途径的话，流程怎么走