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您好，我公司一员工是冲床岗位，近几年因为设备升级等原因他的工作量很少，安排他干其他的工作又不积极，以各种理由推脱或者拖拉干不好，现在他每月到公司也就上两三天班最多不超过五天，每个月的工资刚够扣个人承担劳保部分，有时候甚至个人部分都不够。 请问辞退该员工需要什么材料证明才能后期不存在起诉风险或者需要怎样操作该员工离职符合法律法规

山东省-潍坊市 劳动争议 2024-05-06 16:19:38
用户：178*****819
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    月帮助2232人

    回复于2024-05-06 16:30:11

    按照合法手续辞退，给出赔偿，开离职证明你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 王晓玲律师

    月帮助143人

    回复于2024-05-06 16:31:08

    首先，建立健全公司的相关工作规章制度以及考核制度，其次形成书面的材料并取得公司员工书面认可，最后，根据公司相关规章制度合法合理辞退违反公司制度的员工。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2584人

    回复于2024-05-06 16:34:59

    之前有没有签署过公司规章制度？有对方违规的证据可以开除对方，

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4081人

    回复于2024-05-06 17:38:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3133人

    回复于2024-05-06 19:20:25

    你好，进行通知后可以解除，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 徐昌杰律师

    月帮助1人

    回复于2024-05-27 17:38:47

    你好，我是潍坊徐律师，可以协商一致解除劳动合同

    咨询Ta

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