我目前在深圳一家跨境电商公司做采购工作，2024.3.8号入职，试用期3个月，现在工作到5.6号了。 近期组长有有跟我谈话说到我工作谈判能力他不满意，我觉得过于主观判断，近期可能会面临辞退。 我想问下在试用期辞退的情况，1.公司如果给出被迫离职通知书，是否还能拿到赔偿，如果可以是怎么计算的。我后面是不是可以靠这个拿到失业金？ 2双方协商不一致，公司没有给出被迫离职通知书，我这边如果要仲裁，我需要怎么做？要取证哪些资料文件？拿到还有的赔偿，以及赔偿怎么算的
广东省-深圳市
劳动争议
2024-05-06 20:03:54
用户：155*****553
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处于试用期被口头辞退，同意离职，没有签署任何离职证明，他只发了终止试用期通知邮件。 8月28号入职，9月15号当天被口头辞退，并且工资不结清，每月15号发薪，他工资是只发放8月的，9月份的要等10月15才发？这合理吗？ 还有试用期临时被口头辞退，没有出具任何的书面通知。也没有签署任何离职文件，但是现在已经被他移出工作群聊了。 有签署劳动合同，没有缴纳社保，并且协商一致离职的情况下，试用期被辞退临时口头辞退，可以要求哪些赔偿？或者如果仲裁，需要哪些材料？赔偿金和工资是否应该立即支付？
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您好，请问一下，我是4月份入职公司，劳动合同约定三个月试用期，但临近试用期结束，突然有个考核，有几个老板进行评分，说我考核不通过，要延长一个月试用期，我不同意，然后在7月19号出示了辞退通知书有盖公章告知我因个人能力不足解除劳动合同，通知8月19号离职。没说赔偿的事情。 1.请问这个赔偿标准是多少呢？ 2.是不是8月19号可以直接离职？还是不用上班，不给赔偿的话直接去仲裁 感谢🙏
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