合同上这样写：甲方向乙方支付的月工资不低于5000元，并在次月十五日左右以银行转账形式支付给乙方，乙方的工资、奖金、津贴、补贴等的发放，以及特殊情况下的工资支付等，工资的增长及其他调整均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 是说明工资不一定会有5000吗，只是写了看看的吗，公司可以自己向下调整的意思吗
浙江省-台州市
合同纠纷
2023-09-22 10:16:30
用户：188*****363
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劳动报酬和福利待遇 1、在乙方正常出勤，且未出现因生产、安全、管理、质量等原因扣奖的情况下，甲方支付给乙方的到手月收入不低于13000元。工资由基本工资+各项奖金组成。月收入的具体计算方式见公司制定的相关文件。该文件属于劳动合同的组成同时符合以下情形时， 甲方有权调整乙方的岗位且薪随岗变：1）生产经营的需要；2）工资水平基本相当(不低于85%)；3）不具有侮辱性和惩罚性；4）无其他违反法律法规的情形。如乙方不同意调岗，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 老板实际发9千工资算合规吗 谢谢
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甲方每月28号以前以银行转账形式支付乙方工资 月工资为***元 合同上是这样说的 我想咨询一下这个是实发工资还是应发工资
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你好，请问劳动合同里劳动报酬这一条写明：乙方基本工资为2070元/月，包含奖金、津贴、补贴综合工资为__元/月。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定基本工资以外的并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。乙方严重违反甲方规章制度不享受当月的所有奖金、津贴、补贴。 请问这合理吗？
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合同上写着：按照国家规定的工作时间并结合教育行业的实际情况执行。第四条薪资及其他待遇(一)薪资: 1.甲方根据乙方的工作岗位及绩效考核情况，确定乙方的薪资标准及支付方式如下: 聘用期内，乙方满工作量月度税前工资按照《xx实验中学中学薪资方案》执行(其中寒、暑假工资:1基本工资、校龄工资全额发放;2职务津贴、全勤奖、值日补贴按实际计算到放假前一天;3课时工资计算到期末考试周。)薪资已包括甲方以此工资为基数按国家相关政策、法规为乙方缴存社保及公积金，由此产生的所有费用包括法规中规定由单位支付部分均由乙方负担。其余薪资项目标准均按照甲方的制度执行。 这样合法吗
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