律师您好： 我是刚毕业参加工作的学生 于2023年7月底参加工作，是做销售业务的，入职一个月左右签了试用期合同底薪3500元，提成按业绩百分比来算，没有上任何的保险，且最开始就有绩效的要求（每天要打多少个电话）现在有以下情况发生 1.目前入职四个月左右一直没有上保险 2.说好的底薪变成了2900+100满勤+200饭补的形势，最后加在一起才是3500元（当初说好的底薪） 3.请两天假以上要把薪资构成里的满勤全部扣除 4.公司要求销售出两次合同才可以转正 我前三个月完成一次 还差一次所以一直没有转正 想问一下如果我申请仲裁是否可以让其赔付我这几个月的保险？以及扣除的各项工资？