11月10日开始上班，试用期7天，17号试用期结束正式被录用，一直上到12月1日，晚上6点半在微信以由于公司效益不好等理由告诉我我被辞退，在上班的这22天内没签合同没交社保，这能仲裁嘛，能成功吗，触犯劳动法了吗
河北省-石家庄市
劳动争议
2023-12-04 15:56:49
用户：155*****028
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2021年12月16日，试用期到期前几天被辞退，长沙。9.22正式上班，试用期三个月，原本应该12.22结束试用期，但是在16号的时候被通知，17号上最后一天班，下班的时候去找人事办离职手续。理由是，能力不足。疑问1.试用期辞退应该提前多久提出；2.试用期被辞退不符合法律规定的应该补偿多少；3.公司试用期内不缴纳社保应该如何补偿；4.公司合同签订的时候，劳动期限使用期限等内容空白状态就让劳动者签字，然后收走，并且没有留给劳动者一份，这个怎么办？
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试用期三个月，在快满试用期的时候被公司辞退，理由是试用期不合格，没有具体的不合格事项，但在试用期请假过多，最长一次7天，共请了有十天半的假，都有写请假申请并经公司同意，如果申请劳动仲裁能成功让公司赔偿吗？且在试用期三个月公司都没有买社保
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您好，本人大学生实习在公司试用期被辞退，理由工资效益不好，老员工要走没人带我，担任不了公司要求任务，试用期三个月但没签劳动合同没缴纳社保，能得到赔偿嘛？
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劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
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你好，试用期期间被辞退，按照劳动法，应该拿到多少赔偿呢？我是今年11月12日入职的，今天12月29日跟我说被辞退，要我明天就走人。跟公司合同签了1年，试用期三个月，试用期没有交社保，这家公司试用期都没有交社保。辞退的理由是kpi不达标，但是我完成了主管跟我说的kpi，其他的数据要求，没有跟我明确说明，今天才跟我说其他数据不达标。
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