公司在12月15号正式通知 开始找工作了 没有很具体说什么时间段走 不过10月中旬在群里发过一个通知 意思是支持大家开展副业一岗多职找新工作都可以之类的 社保保留档案 所以现在15号的通知还算不算属于没有提前30天通知 而且老板在听我们说了现在这个时间段不太好找工作后 有大概表示可以到过年的意思 但是也没有明说 也没有谈到有没有补偿金部分 这个是能够得赔偿金的吧 需要怎么去谈 今天中午老板娘有说让准备交接的东西了 老板没有告诉她后面谈话有可能 那么如果是这个月走 能够得到的补偿是怎么算
广西壮族自治区-桂林市
劳动争议
2023-12-21 14:08:16
用户：177*****098
律师回复（3）
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陈华律师月帮助60人
回复于2023-12-21 15:40:09
你好，被辞退的员工补偿一般就是会按照劳动者工作的年限还有工资的收入来进行计算。具体可以点击我的头像进行一对一咨询。
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律师您好，我上个月在一家咖啡厅工作，当时老板招的岗位是学徒，我去面试的时候也明确说我是学东西的，后面在了5天的时候，老板娘说当时招我去是为了人员储备，但是现在准备走的哪位师傅又不走了，所以叫我走，我也很能理解的走了，走的时候还问了老板工资是不是次月15号发(因为这个公司的工资是次月15号发)老板娘说是的，但是现在我问老板娘工资她说我只在了5天，他们试岗期是7天，我没有过试岗期所以没有工资，而且还跟我说她本来是想招一个师傅，但是我什么都不会，所以觉得我不合适才让我走的，但是面试的时候我很明确说过我是去学东西的，而且她招的岗位也是学徒，请问我是否能合理要回这5天工资?
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