怀孕8个月，目前公司股东联系不上，停发工资停缴社保，这种情况还需要钉钉申请被迫离职吗
广东省-广州市
侵权维权
2024-02-15 20:04:21
用户：137*****741
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8个月孕妇，公司股东联系不上，停发工资停缴社保，若钉钉申请离职（理由为被迫离职）是否影响后续仲裁结果，说这是个人原因离职而不是公司原因无故辞退三期员工呢
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离职在钉钉上申请后，还需要去公司签离职合同吗
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2024年5月4日 请假直接被公司离职 拒绝结算工资没签劳动合同 没缴社保工资微信转账 我现在有钉钉打卡记录微信群工作日志上个月工资转账记录 劳动仲裁需要还需要什么材料我应该如何操作
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在公司工作一年多，没有签合同，没有交社保，现在想要被迫离职然后拿赔偿，这个家公司在本地（发工资是在外地的公司发）咨询了劳动仲裁，那边的人说需要告两家，想问一下这个好拿赔偿吗？现在的证据有1、本地公司的上班钉钉打卡记录 2、发的工资明细表 还需要准备那些材料
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你好，每个月公司十五号发放上个月薪资，老板以公司经营不善为由 到现在还未发放十一月份工资，而且还微信通知从本月开始降薪，不同意降薪就自行离职，这种情况可以申请劳动仲裁吗？需要准备哪些资料。本人从2018年3月入职，有劳动合同和钉钉打卡记录以及每月银行工资流水和社保记录。还需要提交哪些资料。
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