我们公司规定的产假时间是128天和产假工资按照深圳最低标准2360发放， 而广东这边产假时间是178天，产假工资是按上一年12个月平均核算， 但我们公司在员工休假前让员工写了128天产假申请和同意发放深圳最低工资标准的协议， 按这种情况，如果去劳动仲裁让公司赔偿178天产假工资有没有胜算，公司这种是不是属于违法？ 签订那个申请和协议是否有效？
广东省-深圳市
劳动争议
2024-03-09 12:16:49
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1,生育津贴是如何算的，以什么标准？2.公司有生育津贴跟工资补贴，工资补贴是按最低工资2200元/月要求员工休完产假后回公司上班后按3个月发放，这个正常吗？3.产假只有98天属于正常的嘛？
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您好！我想咨询一下，我在公司已工作满5年，即将休产假，公司规定产假128天，我提出按照178天休产假，公司答应了，也因为公司业务原因，公司提出让我同时提出离职申请，离职日期写休完178天之后。但是领导没有明确说明津贴是按照128天算还是178天算，津贴怎么算、怎么发放也无法给出详细说明。如果公司一直没有给出详细说明，我是不是可以直接提出仲裁让相关部门介入？
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你好，我们公司把我的陪产假工资扣下来，并次月月底才发放当地最低工资标准2020/21.75×11的方式计算，这种情况我可以仲裁的有效期是多久？ 另外，公司还让我签了竞业协议，甲方是公司，但甲方是部门经理签名并没有公司的公章这是否合法有效？
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1.产假期间工资发放标准可以按照城市最低标准发放吗，这样会不会违法 2.关于产假工资和生育津贴，公司可以选择一个给产妇吗？
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我所在的公司没有签合同，根据广东深圳标准是给予产假178天，现在公司只想给我98天，我想为自己争取自己的权益合法生育中奖励的80天产假，
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