被口头辞退，没有签劳动合同，没有帮交社保，有打卡记录，三个月试用期，到转正的第二天，被口头辞退，说交接完就可以走了，然后又要求多做一个，做完一个月才叫我走，被辞退的时候问我有什么需求，我说多给一个月工资就好，没有拒绝也没有答应，只是说知道了。4.2号正式不上班，我走了之后叫我写离职申请表，我说我被辞退怎么要我写这个呢？然后清明放假，收假前一晚打电话给我叫我去上班，我说为什么，公司说不去的话就算我旷工，说没有说辞退我这一回事，反正不来就是旷工！请问这种情况我如何维护自己的权益？
广西壮族自治区-贵港市
劳动争议
2024-04-06 21:46:14
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在公司上班3个多月才签合同，只有一份没给我，试用期写的是4个月，面试时说一个月，快到四个月的时候突然把我拉到角落说公司多方面因素决定将我辞退，甚至我过去手机都没拿，让我直接走人，等和他商量违法赔偿的时候就说我想上班可以回去上班，只要我能改，我不同意，凭什么让我走就走让我去就去，向劳动局举报他又换了套说辞，说没有辞退我啊，但是我们有聊天记录，问他为什么辞退我，他也回答了各种原因，但就事论事，签了一年合同违法辞退需补偿我一个月工资，然后试用期不符合劳动法标准需补偿我标准试用期外的两倍工资，这都是我问过法律咨询回答我的，这个情况他拒绝赔偿，而且我走的那个月工资也没有结清给我，能仲裁成功吗
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8月12日入职签劳动合同，面试说的是三个月试用期，但签合同的时候写的是一个月，没有录用标准的相关文书，9月2日以不符合录用标准口头辞退我，人事让我签辞职申请单我没有签，现在我向公司要求签解除劳动合同协议，请问这种情况我该如何维护我的权益？可以要求经济补偿吗？工资是按21.75天来计算吗？谢谢！
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