1、事件：我的工作属于工程类，2023年接受公司外派新疆的一个项目，干了一年发现自己适应不了那边的工作环境和对薪资待遇不满意（过程中一直在降薪），今年就申请了待岗，不再去新疆，公司没同意 2、目前情况：公司要强制派遣，表明不去就以旷工为由辞退（注：劳动合同写有员工得服从公司的异地派遣） 3、疑问：公司的做法是否合理，我要如何选择
广西壮族自治区-桂林市
劳动争议
2024-04-07 09:11:22
用户：159*****645
律师回复（4）
相关咨询
-
劳动派遣合同没到期用工单位降薪本人不同意被辞退到派遣公司派遣公司给我个解除合同通知书在这期间派遣公司给我介绍一个其他单位的工作因工资待遇不如原来的工作单位还无五险我拒绝了这种情况我可以申请赔偿吗
-
你好，我想咨询一下劳动关系方面的问题，我是2012年和a派遣公司签署合同被派遣到b 公司工作，合同两年一签，在b 公司工作期间，a 派遣公司负责给我缴纳社保，我享受b 公司的工龄工资，绩效，年假，年终奖等福利待遇。现b 公司在业务上重组和c 公司合作，b 公司人事负责人找我谈话，说下一步我们就归c 公司管理了，且不再享受之前b 公司的上述各项福利待遇。且社保都有可能会停掉。现在我所签合同的a派遣公司没有介入此事。我在该公司工作13年，遵守公司规章，服从上级管理。无任何违反劳动手册，无被人事部门处罚过的情况。所以，您通过专业角度，b 公司的做法是否违法？我应该如何救济？谢谢您律师！
-
前提：本人与外包公司签订合同(合同签订工作地暂定南京，到员工同意在全国派遣)，并被外包公司派遣至甲方公司A公司工作，目前已工作两年半。现甲方公司裁员，外包公司给出方案：1.去外包公司的上海工作场地工作2.协商让员工自己离职。员工处境：1.去上海的补贴不满意，拒绝去上海2.没有赔偿不愿离职 问题1：在这种员工不愿去上海且协商未达成的情况下，甲方公司清场后，外包公司是否有理由无赔偿辞退员工？问题2：此情况下，外包公司是否需用邮件/书面文件通知员工离场？员工与外包公司的微信沟通是否能作为正式通知？问题3：清场后员工仍到甲方公司打卡，能算正常上班吗？或因上述情况无法正常打卡上班，算旷工吗？
-
咨询，在与公司协商过程中，公司以部门为独立个体和公司经营不善为由辞退员工，没有在一个月内通告员工被辞退信息，且入职第一个月未有签订劳动合同，但在外派至其他项目时，项目上以上报为由签订非正式劳动合同，(公司有该劳动合同文件，员工手里没有)员工认为这是违法的，但当时妥协了，并未举报。工作过程中，多次加班，与公司协商无果，公司主任说明缘由公司规章制度中无加班费。 像这一类的应该予以怎样的处罚，仲裁能通过么？
-
我在一家公司工作十年，其中一年实习，九年劳务派遣，换过一次劳务公司，最后一次劳务公司签订合同两年，签了三次。目前公司想方设法把我们辞退，调换岗位，让我们自己离职。我想问我如何保障自己的权益，如何拿到赔偿。如果我在工作时无法胜任调整后的岗位公司是不是可以把我辞退，或者退回劳务派遣公司。连续在同一岗位工作很多年，是不是不符合劳务派遣，判定派遣无效？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****645
发送