2024年4月24日 2023年10月我与机构签订了培训协议去考证书一年，按时间每月偿还固定金额的培训费，2024年3月26日我因个人原因向机构提出离职，4月24日被提出要求偿还剩余期限的培训费，但我得知颁布证书单位官网于2022年已不再更新消息，所以这个证是假证。我还需要继续赔偿剩下的金额嘛
山东省-聊城市
合同纠纷
2024-04-24 21:19:40
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2022年3月26日因个人原因未交接工作主动离职，4月15日应该发放工资，一直拖欠工资到现在，拖欠理由:未交接工作，突然离职，上班期间签订培训协议，补偿培训费用再发3月份工资。 请问未签订劳动合同，未交接工作，主动离职，我需要赔偿培训费用吗？
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本人于2024年2月28日于改机构达成普通话证书培训协议并签订合同但于2024年2月29日该公司告知我已没有普通话证书培训这项目并承偌退款。 本人由于等不到该公司给予的退款在2024年3月1日向福州市鼓楼区市场监督管理进行投诉该部门与2024年3月12日接受受理至今了无音讯，拨打该部门电话（059187551195）一直打不通。
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公司于2022年10月25号统一安排消防职业技术培训，与我签订了培训协议，公司出钱培训共2200元整，协议规定签订协议之日起满24个月才不扣除本人费用，如果未满24月提前解除劳动关系就按照培训费用总额+约定服务期月数X未履行服务期月数扣除，现已履行接近17个月，所以应当减除17个月的相应费用，因为我于2023年3月解除劳动合同，公司要全额扣款，说因为我个人原因导致的，说我因为消防中级技能国考没有取得证书，按照协议第三条实施，但是第三条说的是培训期间未通过才全额扣款，培训期间我已经于2022年11月2日取得培训结业证，现在公司把国考未通过为由实施第三条培训扣款条约，我要求执行第二条按月扣款条约
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进入一家教培机构，工作满3个月后转正了，第三个月起给我们签了一年的合同，要求必须工作满一年才可以离职，否则赔偿培训费，实习期3个月的底薪相加除以12，就是每个月赔偿的培训费，离合同到期还剩几个月就赔几个月的培训费，我想问这是合理的嘛？
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1.我于2022进入一家游戏美术公司实习，在公司培训了三个月专业技能后公司要求与我签订了一份培训合同，该培训合同主要内容是:在我转正的那一天开始需要在该公司待满一年，如果在此期间我主动提出离职，需要向该公司支付一万八千元培训赔偿金方可离职。 2.我于2023年3月份转正，按培训合同来看我需要待到2024年3月份。而后公司与我签订了劳动合同，劳动合同终止日期为2023年12月1日。 3.转正后由于各种我个人因素(工作压力太大精神高度紧张，家庭，薪资待遇)在今年六月中向领导提出离职，但领导以培训合同为由并未答应。 4.总结以上信息我该如何在不赔偿赔偿金的情况下顺利离职，谢谢您。
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