劳动合同上没写清楚提成待遇，按照部门的待遇计算提成，部门负责人没有告知提成更改，直接提交给公司，到账后才发现跟之前承诺的提成不一样，甚至隔月发，一直在拖欠，并且找借口说之前口头说过，问过部门的个别员工，都说没有告知，甚至12月份的提成还没结，请问怎么能追回。
河南省-焦作市
劳动争议
2024-01-30 15:30:42
用户：155*****534
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你好，我们公司拖欠我20年4-7月份提成。我们劳动合同上只写了底薪没有写提成有关的东西。公司之前有提成方案的文件截止到19年12月底的。后面新的方案一直没出来，提成一直拖欠。直到20年8月份才出来了新的一份提成绩效方案。这几个月的提成按新的方案有发。20年1-3月公司是按之前方案给了。但是4-7月一直没发。一直拖欠。离职的同事去仲裁。公司说我们方案过期了 还说我们劳动合同没说有提成。这个钱还能要回吗。好几万
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在公司工作了一年半，劳动合同满一年了没有续签劳动合同，销售工作，克扣提成一万多，克扣提成点，在职就开始拖欠提成，12月份离职，从21年10月份到22年3月份都一直没拿到提成，拖了5个月的提成，该怎么要回提成，能要到什么赔偿嘛
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公司内部调整导致原部门解散，要去调岗新部门，工作类似但内容增加很多，调岗前聊过新岗位工资待遇还能接受（底薪➕ 提成➕ 奖金），就填了调岗申请表（原部门负责人未签字），调岗后出的提成方式与调岗前聊的差别很大，跟原部门薪资相比 底薪没变，提成少了一半多，奖金也降了一半，提成方式文件还没签字，，，，，由于公司调整提成方式导致现在没有工作可做，是否可以要求赔偿
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我在之前公司做销售，有签订合同，合同内容有两条，1.新员工到岗一个月后签订劳动合同年制，有提成员工不满一年离职视为放弃提成2.员工离职提交书面申请，部门主管签字批准后30个工作日视为正常离职，工资予正常发放，否则薪资不予发放。 还有一条是：提成每个月按40%发放，60%年底结清，但是这个提成薪资一直没有按合同执行，提成一直没有发 我是按正常程序离职，现在还有提成没有发，能要回来吗？
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1、地点：浙江省杭州市 时间：2024年1月31日 2、公司一直未发项目提成及对于项目提成的计算方式不统一； 2.1公司有关于各个部门项目提成的红头文件，但真正实施时却按照其他的提成计算方式 2.2公司高层领导会议讨论提出新的提成计算方式对于员工的利益更不利，在原红头文件的基础之上公司另外拨出40%的提成给予其他人员。（这条是我们部部门领导微信群里告知的） 3、我的疑问：现在对于我公司的情况在法律上会更偏向于哪一个计算提成的条款；如果公司迟迟不发项目提成，我想要劳动仲裁需要做哪些准备
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