1.劳动纠纷，发生地点：随州市 2.公司由于项目终止，单方面违约要求解除劳动合同。 3.劳动者工作不满6个月，签订了3年固定期限劳动合同，合同上说明了6个月试用期。作为劳动者遇到这种情况要如何维护自己的合法权益和公司沟通赔偿问题。请律师给予帮助解答。
湖北省-随州市
劳动争议
2024-03-19 19:11:29
用户：185*****534
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您好，恳请律师帮忙分析一下以下情况，作为劳动者需要怎么做才能保证自己的利益。 1、入职时与公司签订的劳动合同上，约定试用期为6个月，试用期满后，公司以不合理理由分别提出2次延长试用期，将原本6个月的试用期足足变成8个月 2、劳动者迫不得已和公司签署了延长试用期协议，而在延长的试用期期间，公司以各种理由、方式劝退劳动者或者逼迫（比如职场pua、压榨劳动力等）劳动者自动离职 以上同时发生的情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益。
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劳动者在已签订劳动合同之后，在试用期内可以合法单方面解除劳动合同吗
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用人单位找劳动者提出，双方协商解除劳动合同。劳动者已在该公司工作13年余2个月，有长期劳动合同。该公司并未提前30天通知劳动者。这种情况下， 1.该公司因向劳动者支付多少经济补偿金？ 2.提出劳动合同正值年末，当年还是否应发年终奖？ 3.在劳动关系存续期间，该公司有14个月未给劳动者购买社会保险，解除劳动合同前该公司是不是应该给劳动者补买那14个月的社保？ 期待你的回答，谢谢！
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1.时间近期，地点深圳，合同公司在广州，劳动合同广州签的 2.合同是不定时工作制，合同期限三年，试用期6个月，试用期即将满6月，目前遭到公司劝退。 3.疑问：公司是否可以以打卡、业绩未达标为理由解除劳动关系。诉求：按劳动法予以赔偿并协商解除劳动关系
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